Causas de despido. ¿Pueden despedirme?.

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Las causas de despido justificado de un trabajador por parte de la empresa son las establecidas por la Ley en el Estatuto de los Trabajadores.

Así, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas de despido justificado.

Pero, ¿qué podemos considerar como incumplimientos de carácter grave y culpable que justifiquen dicha decisión empresarial?

La ley en concreto se refiere a las siguientes causas o incumplimientos de carácter grave por parte del trabajador:

1.- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

2.- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

3.- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

4.- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

5.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

6.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo;

7.-El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

causas de despido imagen

Cualquiera de estas causas debe estar debidamente justificada. Si bien, corresponderá siempre y en todo caso a la propia empresa demostrar en juicio que son ciertas tales causas para proceder a la extinción del contrato de trabajo. Es la conocida como CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO que recaerá siempre sobre la empresa. Repito: es a la propia empresa a quien corresponde la “labor” de convencer al juez de que el trabajador merece o merecía ser despedido por alguna de las causas anteriores, siempre y cuando el despido del trabajador haya sido impugnado en tiempo y en forma con arreglo a la Ley.

Más información sobre las causas de despido.

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